Le pointage mobile, la géolocalisation et ProgressionLIVE… ce que vous devez savoir !

Article mis à jour le 18 février 2022

La question du pointage mobile et du respect de la vie privée des employés est au cœur de l’actualité. C'était l’un des éléments clés entourant la négociation des conventions collectives dans l’industrie de la construction. Chez ProgressionLIVE, la confidentialité et le respect de la vie privée de nos utilisateurs sont au centre de nos préoccupations. Nous vous proposons donc cet article afin de préciser la manière dont notre application protège la vie privée de ses utilisateurs.

Nous comprenons les inquiétudes actuelles quant à la confidentialité des données personnelles et à la géolocalisation des travailleurs. Pour que nos clients aient une idée claire de la situation, nous tenons à rappeler ce qui concerne ProgressionLIVE. 

En bref

• L’employeur doit autoriser la géolocalisation dans le compte ProgressionLIVE.
• L’employé doit autoriser la géolocalisation dans l'application ProgressionLIVE sur son appareil mobile.
• Ensuite, la collecte de données géolocalisées aura lieu seulement lors de deux actions précises dans l'application: lors du pointage (commencer ou fermer une entrée de temps) et lors du changement de statut d’une tâche.
• ProgressionLIVE ne fait pas de suivi de géolocalisation continu en temps réel.
• ProgressionLIVE protège toutes vos données selon les meilleures pratiques.

Consultez notre documentation pour avoir tous les détails.

Une alternative

Malgré ces clarifications, vous ne souhaitez pas imposer à vos travailleurs l’utilisation d’une application de pointage sur leur appareil mobile ? Pour les chantiers de construction, les ateliers, ou les sites de production, nous avons développé une application de type horodateur disponible sur une tablette ou un ordinateur qui pourra être localisé à l’entrée d’un site. Ainsi, les travailleurs pourront effectuer le pointage de leur temps à l’entrée et à la sortie du site, sans que la géolocalisation soit impliquée. Tous, tant employés qu’employeurs, pourront alors tirer profit de la centralisation des feuilles de temps, de la réduction des erreurs et du traitement des paies dans un seul et même système.

Apprenez-en plus sur notre fonctionnalité de gestion du temps de travail.